Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Low-Performern

Schwierige Mitarbeitende und Low-Performer professionell zu führen, stellt eine große Herausforderung dar. In dieser Schulung erarbeiten Sie Handlungsstrategien, wie Sie klare Erwartungen kommunizieren, Motivation fördern, aber auch konsequente Maßnahmen ergreifen können. Sie lernen Gesprächstechniken und Interventionsmöglichkeiten kennen, um Entwicklungschancen zu bieten oder notwendige Entscheidungen fair umzusetzen.

• Was sind schwierige MA und Eigenschaften dieser
• Das 5 Stufen-Modell im Umgang mit Low-Performern
• Konsequenzen bei anhaltenden Leistungsstörungen
• Abmahnungen als Mittel und wichtige Hinweise dazu